• Vous vous déplacez ou envoyez des collaborateurs en mission, notamment dans des pays à « risque »
• Vous disposez d’équipes détachées pour des durées longues à l’étranger
• Vos filiales emploient des salariés français ou étrangers

Dans tous ces cas, le sujet de la protection sociale représente pour vous et vos collaborateurs des enjeux importants : accès aux soins et prise en charge des soins à l’étranger, rapatriement sanitaire ou sécuritaire, couvertures en prévoyance (décès, incapacité/invalidité, arrêts de travail), cotisation à la retraite complémentaire…

Ces sujets réclament une attention particulière :

• Les couvertures sont très spécifiques
• Elles dépendent des statuts, de la nationalité et de l’activité des salariés
• Elles dépendent des pays ou des zones concernées
• Elles nécessitent un suivi très fin dans le temps : les contrats des assureurs incluant souvent des exclusions ou des conditions particulières (sur des types de couverture, sur des zones « à risque »), susceptible d’évoluer et  risquant si vous n’y prêtez pas attention, de vous mettre en situation de mauvaise couverture.

Haussmann Courtage vous accompagnera dans l’analyse de votre situation et de vos besoins, dans le choix des couvertures les plus adaptées et dans la gestion au quotidien de ces problématiques.