Des solutions et garanties
adaptées à vos obligations
Entreprises
Vous êtes dirigeant(e) d’entreprise(s), Directeur des Ressources Humaines, Directeur Administratif et Financier,… et gérez la protection sociale de vos salariés
Haussmann Courtage vous accompagne dans le choix des couvertures les plus adaptées mais aussi dans la gestion administrative de vos couvertures (avec les assureurs porteurs du risque).
La Prévoyance
Permettre à vos salariés de faire face aux aléas de la vie est primordial. La Prévoyance est ainsi le socle de base de la protection sociale de vos salariés.
Souvent cadrés par des conventions collectives de branche, ces régimes visent à protéger le salarié et sa famille au travers du versement d’un capital, d’une rente (de conjoint et/ou éducation), d’indemnités journalières (en cas d’arrêt de travail) ou rente (si invalidité).
Nous étudierons avec vous les solutions adaptées à votre entreprise et vos salariés dans le respect des obligations conventionnelles.
La Santé
Comme pour la Prévoyance, la Santé est aujourd’hui un socle de base de la protection sociale de vos salariés, pouvant être encadré par une convention collective de branche.
Elle offre à vos collaborateurs et leurs proches une assurance sur le remboursement de leurs soins en complément de la Sécurité Sociale, et souvent des services de prévention et d’accompagnement dans leur parcours de soin.
- Tous les salariés doivent être couverts par une complémentaire Santé (Loi relative à la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013).
- La durée maximale de la portabilité est de 12 mois (au prorata du temps de présence) sans contrepartie financière.
- Fin de la période transitoire au 31 décembre 2017 pour les contrats qui n’ont pas été modifiés depuis le 1er janvier 2016
Des garanties Prévoyance méconnues qui ont aussi leur importance
La garantie Homme Clé
La garantie croisée entre Associés
La garantie couverture des charges sociales
La Retraite
Au delà des régimes de retraite par répartition (CNAV et complémentaires Agirc Arrco), des dispositifs d’épargne retraite par capitalisation peuvent être mis en place pour l’ensemble des salariés ou des collèges spécifiques (cadres, cadres supérieurs).
Différents dispositifs existent, chacun ayant ses propres caractéristiques et objectifs :
– Article 83
– Article 82
– Article 39
– PERCO
Indemnités de Fin de Carrière (IFC)
Haussmann Courtage saura vous accompagner dans le choix du dispositif adapté à vos besoins et dans la sélection de l’assureur et des supports financiers.
Répartition d’une rente de 3 000€
(pour un cadre)
Le saviez-vous ?
Le taux de remplacement (ratio entre le montant de la pension de retraite et du dernier revenu perçu) pour un salarié :
- non cadre était de 57%, en 2000, et sera de 48% en 2040.
- cadre était de 48%, en 2000, et sera de 40% en 2040.
Source : Conseil d'Orientation des Retraites
